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中國時報【徐桐炘╱綜合報導】
英國歌手喬治麥可（George Michael）25日長辭人世，昨由長年跟隨的經紀人告知美國音樂網站《告示牌》，他因心臟衰竭在家過世，「被發現時非常平靜的躺在床上。」警方初步研判是自然死亡，並無異狀，享年53歲。他當年以耶誕抒情歌曲〈Last Christmas（去年耶誕）〉走紅全球，單是在英國就賣出超過180萬張單曲，該曲被收錄在專輯《來自天堂邊緣的音樂》，令人唏噓的巧合是喬治麥可在耶誕節當天走進天堂。
臺東縣大武鄉情趣精品以樂團「轟！」出道
外型帥氣的喬治麥可18歲時和安德魯瑞格里（Andrew Ridgeley）以樂團「轟！」（Wham！）出道後迅速走紅，除了創造耶誕經典曲，今年漫威系列電影《死侍》的插曲〈無心的呢喃（Careless Whisper）〉也是當年成名曲之一，1895年曾以此曲擊敗瑪丹娜〈Like A Virgin〉獲得告示牌冠軍。團體於４年間寫下全球2500萬張唱片紀錄，雖然成立５年後解散，但喬治單飛後繼續創造歌壇佳績，個人專輯《Faith（信念）》在英美２地獲得熱烈回響，拿下葛萊美最佳年度專輯。
除了音樂，喬治麥可在文化上也做出不少指標性貢獻，包含引領時尚以及不停為跨性別者發話，他在1984年的單曲〈Wake Me Up Before You Go Go〉，MV中身穿亮色系以及充滿口號字眼的圓領衫，當時引爆全球潮流，公開出櫃後成為同志歌手代言人之一。儘管嗑藥、失序行為頻傳，但他也因長期致力於慈善事業以及投身愛滋防治運動寫下美談。
搭檔安德魯哀心碎
喬治麥可經常捐出演唱酬勞捐，甚至直接將版權轉給慈善團體，並且要求不要公開其善行，許多慈善單位都在昨日寫下感謝之詞，根據外媒推估，他身後留下了大筆遺產，雖然有同性伴侶，但未曾有婚姻關係，膝下無子，因此約60億台幣的資產將由家人繼承。喬治母親已於1997年過世，父親和２位姊姊享有繼承權，但傳言其中一位姊姊和他關係不甚和睦，恐引起家族遺產官司。
喬治麥可自2011年得肺炎後身體狀況一直堪憂，死訊傳出後，當年的樂團「轟！」搭檔安德魯表示哀悼：「心碎失去我摰愛的朋友。」《死侍》演員雷恩萊諾斯懷念地說：「喬治麥可非常慈祥且有一個溫柔的靈魂。」麥莉希拉（Miley Cyrus）也在推特表示：「已經想你了，感謝你為LGBT族群作出的貢獻。」
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工商時報【王姿琳╱台北報導】
資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下雲林縣東勢鄉強精套所長一職。
張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，解決重要問題」為組織使命。
張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。
第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。
根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。
在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。
周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。
至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決臺南市玉井區情趣睡衣方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感及解決問題的能力。
其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。
談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一雲林縣口湖鄉變頻跳蛋起奮鬥打拚、把餅做大。
其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。
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